Compensation Benefit

为有效吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢发展,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。

1、薪酬

遵循激励原则,根据公司职位评估和职级体系,分别建立年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制和协议工资制多种工资制度和决策管理类、职能支持类、技术类、营销类、项目管理类和技能类六类共九个专业515级为基准的任职资格薪酬体系。通过任职资格认证,兼顾股权激励和公司成长成果共享机制,为员工提供具有内部公平性和外部竞争性的薪酬,并将短期激励和长期激励相结合,将员工价值贡献与组织发展相结合,促进员工与公司的双赢发展。

2、福利

公司依法提供带薪年假、公休假、法定节假和社会保险,为员工缴纳住房公积金,提供传统节假日福利、员工生日福利及婚丧慰问、困难员工帮扶、出差补贴、通讯补贴等福利,并为广大员工提供各类学习资源和培训机会。

3、员工关怀

公司主张“快乐工作,快乐生活”,坚持团结、协作、开放、进取、务实的团队文化和工作作风,并成立团队建设基金和各类兴趣爱好者俱乐部促进员工交流和兴趣发展,让员工在团队中健康快乐成长。